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“扬帆计划”，创新玉雕人才培养

2016-03-29 11:58 | 来源：网络资源 | 编辑：来源网络

       原标题：蓝城区以实施“扬帆计划”为契机，创新玉雕人才培养工作机制
       来源：揭阳新闻网　　作者： 记者 林海芬 林漫玲 通讯员 曹少骏
　　为贯彻落实市关于“揭阳玉器产业在新常态下要发展，必须走转型升级道路”的决策部署，蓝城区以实施“扬帆计划”为契机，创新玉雕人才培养工作机制，加强对玉雕工作室的管理指导，进一步加快玉雕工艺人才队伍建设步伐，推动玉文化产业更好更快发展。
　　授牌设立150个玉雕工作室
　　设立玉雕工作室，不仅是蓝城区积极实施“扬帆计划”——“中国玉都”玉器产业人才引育示范工程的重要抓手，而且是推动玉雕人才队伍建设、促进玉文化产业发展的有力保障。
　　为充分发挥玉文化产业优秀人才在带徒授艺、技艺交流、技术创新、技艺传承等方面的重要作用，蓝城区设立大师、名师、技师和个人等四种级别的玉雕工作室，各级别工作室以带头人职业技术职称、获奖荣誉、设施配备等内容作为重要参考。
　　目前，全区共授牌设立150个玉雕工作室，其中大师工作室8个、名师工作室14个、技师工作室49个、个人工作室79个。记者了解到，蓝城区规定工作室带头人重点承担几项任务：一是提升创新能力，以“产学研”相结合方式推动玉雕工艺推陈出新；二是加强示范引领，通过开展“传、帮、带、教”充实壮大后备人才；三是发挥典型效应，鼓励参与各类玉文化活动，以展现技能、建言献策等方式增强“玉都品牌”影响力。
　　玉雕工作室如何申报设立？蓝城区有明确的规定。据悉，该区依照“组织推荐、资格审核、会审考察、入选公示、确定对象”等程序，并灵活采用单位、协会、专家推荐或带头人自荐等相结合方式，设立初审、会审、复核和实地考察等审查关，确保层层把关，保证工作室质量和效益。同时，要求推荐单位、同行专家抓好候选工作室资格审核、推荐选拔工作，广泛听取意见建议，严禁不正之风。
　　建立玉雕人才培养长效机制
　　为管理好玉雕工作室，蓝城区建立玉文化人才电子信息库，统一为工作室带头人和学徒信息制作电子卡片，并加强日常维护，跟踪管理。同时，建立电子网络交流平台，定期组织对部分玉雕工作室进行回访，并且每两年根据工作室的玉雕技能、人才培养、作品获奖及产业贡献等情况，对照各级别工作室设立条件，以适当比例重新评定级别。
　　此外，蓝城区实行“能进能出、能升能降”动态管理机制，明确列出工作室带头人如出现不在本区范围内设立工作室、违反行内业规、存在违法违纪行为等五种主客观情况，经批准可撤销挂牌，建立健全退出机制。
　　作为蓝城区首批设立的大师工作室之一，李文锁的工作室越来越重视各类评奖活动。李文锁告诉记者，近几年他开始尝试通过与徒弟一起参加评奖的方式，让他们感受到比技艺、比成绩的良好氛围，激励他们不断加强玉雕技艺研究。洪荣辉的大师工作室有20多个成员，他正在思考如何把工作室做强做大：“通过展示工作室的优秀作品，逐渐包装工作室的员工，慢慢提高阳美玉都以及玉雕师知名度。”
　　玉雕工作室建立起人才培养、展现技能的长效机制，将带动玉文化产业人才队伍建设，增强玉文化产业的品牌效应。据了解，该区计划复制推广玉雕工作室的经验与模式，立足区域内五金等特色产业，为各行业人才提供阵地、搭建平台、树立典型、设立标杆，扩大工作室辐射作用，释放人才技能优势，为“打造中国玉都，建设美丽蓝城”提供智力支撑和人才保障，也为欠发达地区开展人才工作实践探索、创新人才载体建设提供借鉴参考。
蓝城区加快玉雕工艺人才队伍建设步伐。林洁松 摄
 
　　（编辑：袁耿涛）

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